Begriffserklärung: Was versteht man unter Karrierefähigkeiten?
Karrierefähigkeiten sind jene Kompetenzen, die für den beruflichen Erfolg und das Vorankommen besonders wichtig sind. Die wesentlichen Kompetenzen für die Karriere lassen sich in zwei Kategorien einteilen: Soft Skills und Hard Skills.
In der Regel ist es für die Entwicklung dieser beruflichen Kompetenzen notwendig, fortlaufend zu lernen und sich regelmäßig an neue Trends, Technologien und Arbeitsmethoden anzupassen. Eine Mischung aus ausgeprägten Soft Skills und relevanten Hard Skills ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere in der modernen Berufswelt.
Karrierefähigkeiten: Die wichtigsten Geschäftsskills
Erfolg geschieht nicht zufällig – er wird erschaffen! Die erforderlichen Karrierefähigkeiten variieren jedoch erheblich – je nach Ihren angestrebten Karrierezielen sind einige wichtiger als andere.
Zugleich gibt es einige universelle Karrierefähigkeiten, die für fast jede Position und jeden Job von Bedeutung sind. Die folgende Liste enthält eine Zusammenfassung der wichtigsten Karrierefähigkeiten und -eigenschaften, die wir derzeit für besonders relevant halten:
Willensstärke
Eine der wichtigsten Eigenschaften ist Willenskraft. Hin und wieder zu denken, dass ein Job ganz nett, mehr Geld ganz praktisch wäre, wird Ihnen nicht weiterhelfen. Erst mit der notwendigen Entschlossenheit werden Sie es schaffen, vom reinen Wollen ins Handeln zu gelangen.
Mentorenschaft
Sie brauchen das Rad nicht neu zu erfinden. Zahlreiche Personen haben Idole, die sich schon an dem Ort befinden, an den sie selbst wollen. Eine bedeutende berufliche Kompetenz besteht darin, von solchen Personen und Mentoren zu lernen. Im besten Fall gibt es so jemanden in Ihrem Freundes- oder Bekanntenkreis. Sonst: Wählen Sie sich diese aus!
Entschlossenheit
Ohne Ziele ist es unmöglich, etwas zu erreichen. Die Karriere wird dann durch Zufall bestimmt. Überlegen Sie sich deshalb: Wohin möchte ich gelangen? Was kann ich tun? Was benötige ich noch? Um Ihre Ziele zu erreichen, sollten diese so konkret wie möglich formuliert werden. Allgemeine Wünsche wie „Ich möchte erfolgreich sein“ helfen Ihnen nicht voranzubringen. Sie müssen zunächst festlegen, was für Sie Erfolg bedeutet. Die SMART-Methode ist eine Möglichkeit, wie Sie Zielstrebigkeit üben können.
Teamfahigkeit
Heutzutage findet sich in jeder Stellenanzeige der unverzichtbare Wunsch nach „Teamfähigkeit“. Und das ist nachvollziehbar: Sie werden in fast allen Rollen mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, andere Ansichten zu akzeptieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, verleiht jeder Karriere einen enormen Schub.
Organisationsfahigkeit
Im Berufsleben stellt Organisation eine Schlüsselkompetenz dar. Kundenaufträge, Chefausgaben oder Meetings in der nahen Zukunft – Sie müssen stets Prioritäten festlegen und den Überblick behalten. Mit einem gut ausgeprägten Organisationstalent können Sie alle wesentlichen Aufgaben erledigen und zugleich den Stress reduzieren.
Kommunikationsstarke
Um im Beruf erfolgreich zu sein und die Karriereleiter aufzusteigen, gehört effektive Kommunikation unbedingt dazu. Ob Sie den Chef über Ihre Fortschritte informieren, Kundenprojekte präsentieren oder verkaufen – reden zu können, hilft. Zu jeder Zeit. Es ist möglich, dass professionelle Kommunikation eine der zentralen Karrierefähigkeiten in unserer Aufmerksamkeitsökonomie darstellt.
Konzentrationsfahigkeit
Mit Konzentration schaffen Sie es nicht nur kurzfristig, die Ihnen anvertrauten Aufgaben fehlerlos zu meistern. Diese Fähigkeit ist auch auf lange Sicht karrierefördernd: Wenn es Ihnen gelingt, sich zu konzentrieren und den Fokus zu wahren, werden Sie Ihre beruflichen Ziele im Blick behalten und weniger anfällig für Ablenkungen im Job sein. Dadurch steigern Sie Ihre Produktivität und Ihren Erfolg.
Infragestellen mit kritischer Haltung
Die bewährte Vorgehensweise ist nicht immer die beste Lösung für Probleme. Eine wichtige Fähigkeit für die Karriere ist das kritische Hinterfragen: Lassen Sie sich nicht mit „Das haben wir schon immer so gemacht“ abspeisen, sondern prüfen Sie immer, ob es nicht doch eine bessere Lösung gibt. Diese Offenheit und kritische Denkweise machen Sie zu einem ausgezeichneten Problemlöser – Sie bleiben kreativ und sind nicht voreingenommen.
Fähigkeit, geschickt zu verhandeln
Ihr Geschick im Verhandeln kann Ihnen in mehreren Situationen während Ihrer beruflichen Laufbahn von Nutzen sein: Dies ermöglicht Ihnen unter anderem, neue Kunden zu akquirieren und in der Gehaltsverhandlung mit Ihrem Vorgesetzten bessere Ergebnisse zu erzielen. Das gilt ebenso für Gespräche mit Kollegen, in denen es einen Kompromiss zu finden gilt. Wir führen ständig Verhandlungen im Leben. Es ist vorteilhaft, wenn Sie diese berufliche Kompetenz beherrschen!
Fähigkeit zur Analyse
Zuletzt: In zahlreichen Bereichen, etwa vor bedeutsamen Entscheidungen, ist es notwendig, zuvor relevante Informationen zu sammeln und diese zu untersuchen. Nur so können Sie die Konsequenzen abschätzen und eine durchdachte, bessere Wahl treffen. Darüber hinaus bietet sie Ihnen die Fähigkeit, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und sich einen Vorteil zu verschaffen.
